Cum descrieți o organizație cu o cultură inovatoare sănătoasă

Cum descrieți o organizație cu o cultură inovatoare sănătoasă?

Pentru început, este o cultură care arată de fapt respect, atât față de idei, cât și față de oamenii din organizație. Când lucrez cu companii, primul lucru pe care îl caut este lipsa de civilitate. Dacă oamenii se tratează reciproc cu lipsă de respect, de asemenea, este probabil să se trateze reciproc ideile celuilalt. Dacă în schimb văd că cultura este una în care oamenii manifestă generozitate și își asumă responsabilitatea, de exemplu despre critica constructivă a ideilor cu care vin alte persoane, atunci sunt mult mai speranță pentru cultura inovării. De asemenea, o cultură inovatoare sănătoasă este caracterizată prin faptul că este pregătit să reflecte asupra a ceea ce înseamnă cu adevărat inovația pentru organizație, decât să repete clișee și cuvinte cheie. Când o organizație începe să dezbată cu adevărat ce ar trebui să i se permită să fie numită inovație și ce este doar îmbrăcarea ferestrelor, mă aprind. De ce? Pentru că acesta este un semn că cultura dorește inovația cu scop, nu doar inovația de dragul inovației.

„Ideile mor din neglijență sau din lipsa de grijă.” – Alif Rehn

Cum să încorporați respectul în cultură

Care sunt câteva moduri în care liderii pot încorpora respectul în cultură?

Ei bine, a conduce prin exemplu nu este niciodată o idee proastă. Când liderii se asigură că se comportă într-un mod respectuos față de oamenii din organizație, indiferent de treapta ierarhiei pe care o ocupă cineva, acest lucru va face întotdeauna mai dificil pentru ceilalți să se comporte într-o manieră arogantă sau plictisitoare. Altul este să strigi un comportament lipsit de respect atunci când îl vezi. Mult prea des se poate observa în organizații cum oamenii batjocorește sau se strecoară la idei sau acționează nepoliticos în ședințele în care sunt prezentate astfel. Slujba liderului într-o astfel de situație este să pășească atunci când se întâmplă acest lucru și să explice de ce nu este OK să-i tratezi pe alții într-o asemenea manieră. Sigur, acest lucru ar putea arna unele pene, dar este mult mai bun decât să permită o cultură de muncă toxică.

Totuși, este important să observăm ce înseamnă respectul în acest context. Respectul aici nu înseamnă doar a fi drăguț sau a spune lucruri frumoase. Dimpotrivă, cred că cea mai respectuoasă modalitate de a trata ideile este să le critici și să le dezbateri – dacă într-o manieră civilă. Să zâmbești și să nu te angajezi cu o idee atunci când este prezentată este, de asemenea, un fel de lipsă de respect! Colegul tău a încercat să gândească într-o manieră nouă, așa că ar trebui să-ți fie datoria să-l ajuți să facă ideea în tot ceea ce poate fi. A pune întrebări despre o idee înseamnă a arăta că cineva o ia în serios și acesta este cel mai respectuos lucru dintre toate.